Cassa integrazione, indennità 600 euro, congedi, proroghe dei versamenti ENPAIA: tutte le agevolazioni per le imprese agricole in emergenza COVID 19

Cassa integrazione, indennità 600 euro, congedi, proroghe dei versamenti ENPAIA: tutte le agevolazioni per le imprese agricole in emergenza COVID 19

Anche il settore agricolo , tra i pochi che continuano l'attività nella situazione di emergenza peri l Coronavirus, è interessato da agevolazioni  a diversi livelli che cercano di ovviare alle difficolta a a sostenere le imprese ed i lavoratori . Vediamo  di seguito una panoramica degli  aiuti e delle  misure messe in campo

L’Ente Nazionale di Previdenza per gli Addetti e per gli Impiegati in Agricoltura (ENPAIA)  comunica alcune misure riservate agli iscritti.

In particolare sono previste:

la  sospensione del versamento dei contributi previdenziali con scadenza dall’8 Marzo 2020 al 30 Settembre 2020. Tali versamenti dovranno essere effettuati - senza previsione di sanzioni o interessi - in un’unica soluzione entro la data del 25 Ottobre 2020 o per mezzo di rateizzazione (massimo 5 rate mensili).
la sospensione per i contributi con scadenza dall’8 marzo al 15 gennaio 2021 per i periti agrari e gli agrotecnici iscritti alla Fondazione, con la previsione che i versamenti vengano fatti, anch’essi senza sanzioni o interessi, in un’unica soluzione entro il 31 Gennaio 2021 o tramite rateizzazione (massimo 10 rate mensili per i primi e massimo 5 per i secondi).


1) Gli aiuti del Decreto Cura Italia per i lavoratori agricoli
2) Cassa integrazione speciale e in deroga per le imprese agricole
3) Cassa integrazione in deroga e aziende agricole
4) Proroga del termine di presentazione delle domande di disoccupazione agricola




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Gli aiuti del Decreto Cura Italia per i lavoratori agricoli
Anche per il settore agricoltura sono attive le misure governative del Decreto Legge 18 2020 ovvero:

Cassa integrazione  speciale  (dlgs 148-2015)  con l'art. 20
Cassa integrazione in deroga  art. 22
Congedi familiari straordinari di 15 giorni oppure voucher baby sitting (art. 25) Vedi  i dettagli della misura nell'art ....
Indennità di 600 euro per il mese di marzo da richiedere all'INPS  (art. 28 e 30)  in favore di :
coltivatori diretti, mezzadri e coloni. Nell’ambito di applicazione sono ricomprese le figure degli imprenditori agricoli professionali iscritti alla gestione autonoma agricola, nonché i coadiuvanti e coadiutori artigiani, commercianti e lavoratori agricoli iscritti nelle rispettive gestioni autonome.
operai agricoli a tempo  determinato. rientrano anche le figure equiparate dei piccoli coloni e compartecipanti familiari  purché abbiano svolto nell’anno  2019 almeno 50 giornate di effettivo lavoro agricolo e purché  non siano titolari di trattamento  pensionistico diretto.
       In entrambi i casi il bonus non da diritto ad accredito di contribuzione figurativa, né  agli assegni familiari .


Cassa integrazione speciale e in deroga per le imprese agricole
Come specificato dalla Circolare INPS n. 47 del 28.3.2020, per quanto riguarda il settore agricolo, il D.lgs n. 148/15 ha confermato la preesistente normativa speciale del settore che  prevede la concessione della CISOA per intemperie stagionali o per “altre cause non imputabili al datore di lavoro o ai lavoratori”. In questa previsione  rientra a pieno titolo la sospensione dovuta all’emergenza epidemiologica  attuale .

Per motivare le richieste va utilizzata l'apposita causale “COVID-19 CISOA” con la procedura usuale  Se l’azienda ha già raggiunto il massimo annuale di giornate fruibili (90), sarà possibile chiedere la tutela della cassa integrazione in deroga, secondo gli accordi a livello regionale o di provincia autonoma.

Il Sole 24 ore fa notare come la circolare Inps  stranamente non prevede che il periodo di integrazione salariale relativo all’emergenza Covid-19 (pari a nove settimane) sia aggiuntivo rispetto alle 90 giornate di lavoro normalmente integrabili con la Cisoa, nonostante l’articolo 19 del Dl 18/2020 preveda che i periodi di cassa integrazione per il coronavirus non siano computati negli ordinari limiti e sono neutri ai fini delle successive richieste. Tale criterio di carattere generale avrebbe dovuto essere applicato anche alla Cisoa che, in base al Dlgs 148/2015, rientra a pieno titolo tra le forme di integrazione salariale ordinaria (in questo senso depone anche la relazione tecnica al decreto legge).

Di seguito un riepilodo della disciplina della CISOA ordinaria.

Sono interessate le aziende  anche in forma associata, esercenti attività   di natura agricola (coltivazione del fondo, silvicoltura, allevamento degli animali e attività connesse,  per  trasformazione e l'alienazione dei prodotti agricoli, ivi comprese :

Amministrazioni pubbliche che gestiscono aziende agricole o eseguono lavori di forestazione (limitatamente al personale operaio con contratto di diritto privato);
 imprese appaltatrici o concessionarie di lavori di forestazione;
 consorzi di irrigazione e di miglioramento fondiario, nonché consorzi di bonifica, di sistemazione montana e di rimboschimento relativamente alle attività di manutenzione degli impianti irrigui, di scolo e somministrazione delle acque ad uso irriguo o per lavori di forestazione;
imprese che provvedono alla cura e protezione della fauna selvatica e all'esercizio controllato della caccia (guardiacaccia e guardiapesca);
imprese che provvedono alla raccolta dei prodotti agricoli limitatamente al personale addetto;
imprese che svolgono attività di acquacoltura, quando i redditi che ne derivano sono prevalenti rispetto a quelli di altre attività economiche non agricole ).
Sono escluse le cooperative agricole e loro consorzi  di trasformazione o commercializzazione dei prodotti , in quanto per i dipendenti a tempo indeterminato si applica la normativa delle integrazioni salariali dell'industria.

I lavoratori destinatari della prestazione sono :

i lavoratori agricoli (quadri, impiegati e operai) assunti con contratto a tempo indeterminato, nonché gli apprendisti, che abbiano effettuato almeno 181 giornate lavorative presso la stessa azienda e
i soci di cooperative agricole che prestano attività retribuita come dipendenti con previsione di almeno 181 giornate lavorative annue retribuite.
LE DOMANDE PER LA CASSA INTEGRAZIONE IN AGRICOLTURA:

la domanda di integrazione salariale con causale “COVID-19 CISOA” deve essere inoltrata all’INPS entro il quarto mese successivo all’inizio della sospensione dell’attività lavorativa.  La concessione della prestazione è di competenza della Commissione provinciale che  per la peculaire situzione di emergenza elibererà con procedure telematiche Nel caso di decorso del termine di 20 giorni senza pronunciamento, il parere si intende favorevolmente reso.

Alle prestazioni di CISOA erogate con causale “COVID-19 CISOA” si applica il limite del massimale di cui all’articolo 3, comma 5, del medesimo decreto.

In merito alle modalità di pagamento della prestazione, rimane inalterata la possibilità per l’azienda di anticipare le prestazioni e di conguagliare gli importi successivamente, così come, in via di eccezione, la possibilità di richiedere il pagamento diretto da parte dell’INPS; è stato previsto, in conseguenza della particolare situazione di emergenza, che in questo ultimo caso le aziende possano chiedere il pagamento diretto senza obbligo di produzione della documentazione comprovante le difficoltà finanziarie dell’impresa.


Cassa integrazione in deroga e aziende agricole
La cassa integrazione in deroga può essere richiesta per i lavoratori agricoli non coperti dalla Cisoa quali quelli a tempo determinato in forza al 23 febbraio 2020.

L’articolo 22, comma 1, del decreto Cura Italia   prevede,  INFATTI  che le Regioni e le Province autonome interessate possono riconoscere trattamenti di cassa integrazione salariale in deroga, per la durata della sospensione del rapporto di lavoro e comunque per un periodo non superiore a nove settimane, con riferimento ai datori di lavoro del settore privato, ivi inclusi quelli agricoli, della pesca e del terzo settore, che non rientrano nella Cassa integrazione ordinaria .   I datori di lavoro con dimensioni aziendali fino ai 5 dipendenti sono esonerati dall’accordo, mentre per dimensioni aziendali maggiori, la cassa integrazione in deroga sarà autorizzata dalle Regioni e Province autonome previo accordo sindacale

La disposizione riconosce ai beneficiari  la contribuzione figurativa e i relativi oneri accessori (ANF) ove spettanti.

Per i lavoratori del settore agricolo, per le ore di riduzione o sospensione delle attività, nei limiti ivi previsti, il trattamento è equiparato a lavoro ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola.

Per ulteriori dettagli sulle modalità di utilizzo della Cassa integrazione inderoga nel periodo di emergenza epidemiologia Covid 19 si manda all'articolo "Cassa integrazione in deroga al via le domande"

Proroga del termine di presentazione delle domande di disoccupazione agricola
In considerazione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, per gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato  il termine per la presentazione delle domande di disoccupazione agricola è prorogato, solo per le domande non già presentate in competenza 2019, al giorno 1° giugno 2020.