Gli adempimenti fiscali successivi all’estinzione della società di capitali

Congedi COVID 19: chiarimenti sulla compatibilità

Casi specifici ed esempi di compatibilità del congedo per i genitori straordinario per COVID 19 - Messaggio INPS 1621 2020

 

Nuovi chiarimenti dall'INPS  nel messaggio 1621 del 15 aprile 2020 in merito all'utilizzo dei Congedi parentali speciali " COVID 19"  istituiti per i genitori  alle prese con la sospensione delle attività scolastiche. I requisiti e le modalità di richiesta sono illustrati in dettagli nell'articolo Congedi e permessi COVID 19 .

Ricordiamo comunque che si tratta di un periodo massimo di 15 giorni da fruire a partire dal 5 marzo e fino a quando le scuole resteranno sospes (ad oggi 3 maggio 2020)  per i quali l'INPS assicura un indennità giornaliera pari al 50%  della retribuzione, ad uno dei genitori presenti in famiglia, o anche da entrambi in giorni diversi, sempre che l'altro non sia disoccupato o non lavoratore.

Vediamo di seguito in sintesi le indicazioni  generali  sul diritto a richiedere l'agevolazione e i chiarimenti sulla compatibilità con alcune situazioni specifiche:

i lavoratori dipendenti che non abbiano fruito del congedo parentale ordinario  in questo periodo di emergenza ma  che si siano comunque astenuti dall’attività lavorativa ( con  permesso o ferie), possono ancora presentare domanda di congedo COVID-19 .
Il congedo puo essere richiesto  in modalità  frazionata (in giorni) alternandolo con attività lavorativa  oppure con altre tipologie di permesso o congedo
il nucleo familiare del genitore richiedente il congedo COVID-19 è costituito dai soggetti  iscritti nello stesso stato di famiglia.
N.B I coniugi separati o divorziati fanno parte dello stesso nucleo familiare se risiedono  nella stessa abitazione anche se risultano in due stati di famiglia distinti. Pertanto, affinché i coniugi separati o divorziati costituiscano due nuclei diversi, è necessario che abbiano due diverse residenze oppure che sia stato disposto l’affido esclusivo dei minori ad uno solo dei genitori. Il congedo, in tale ultimo caso, potrà essere fruito dal solo genitore con l’affido esclusivo a prescindere dalla causale di assenza dell’altro genitore.

Nella tabella che segue sono riepilogati i casi di compatibilità del Congedo COVID 19 con altre agevolazioni e in situazioni particolari

Congedo parentale ordinario	NON COMPATIBILE
Riposi giornalieri della madre o del padre  per allattamento D.lgs n. 151/2001	NON COMPATIBILE.
Voucher baby sitting COVID 19	NON COMPATIBILE
Cessazione del rapporto di lavoro o dell’attività lavorativa	NON COMPATIBILE	Se l’attività cessa durante il congedo COVID-19 richiesto,  la fruizione si interromperà nello stesso momento .  Vale per entrambi i genitori non solo il richiedente
Strumenti a sostegno del reddito  ad es.CIGO, CIGS, CIG in deroga, Assegno ordinario, CISOA, NASpI e DIS-COLL	NON COMPATIBILE in caso di cassa integrazione a zero ore COMPATIBILE con attività lavorativa ridotta per l’altro genitore	E’ possibile comunque scegliere di fruire del congedo  COVID 19 invece che della cassa integrazione
Malattia di un genitore	COMPATIBILE ( per l’altro genitore)
Congedo Maternità/Paternità	COMPATIBILE se ci sono altri figli	Per iscritti alla Gestione separata o Autonomi, l’altro genitore  può fruire del congedo COVID-19 solo se chi fruisce  l’indennità di maternità/paternità stia prestando attività lavorativa compatibile se nel nucleo  familiare vi sono altri figli
Lavoro agile	COMPATIBILE	Infatti il genitore che svolge l’attività lavorativa  da casa non può comunque occuparsi della cura dei figli.
Ferie	NON COMPATIBILE per il richiedente	Si , per l’altro genitore
Aspettativa non retribuita	COMPATIBILE per l’altro genitore
Part-time e lavoro intermittente	COMPATIBILE per l’altro genitore appartenente al nucleo familiare	anche durante le giornate di pausa contrattuale
Percezione del bonus 600 euro INPS (articoli 27, 28, 29, 30 e 38 del decreto-legge n. 18/2020)	COMPATIBILE	sia da parte del genitore richiedente sia da parte  dell’altro genitore presente
Chiusura delle attività commerciali per emergenza COVID-19	COMPATIBILE  in caso di  sospensione obbligatoria	Si tratta infatti di sospensione dell’attività lavorativa  e non di una cessazione dell’attività
Permessi per assistere figli con disabilità l 104 1992 ampliati di 12 giorni e prolungamento congedo parentale DLGS 151 2001 ART 33.	CUMULABILI con congedo COVID-19 anche per lo stesso figlio COMPATIBILI anche nella stessa giornata se fruiti dai 2 genitori	L’istituto  precisa che “si tratta di benefici diretti  a salvaguardare  due situazioni diverse   non contemporaneamente tutelabili tramite  l’utilizzazione di un solo istituto. ATTENZIONE i permessi non sono previsti in  caso di cassa integrazione a zero ore In caso di CIG/FIS con riduzione di orario,  le 12 giornate possono essere fruite  riproporzionando le giornate  spettanti in base  alla ridotta prestazione  lavorativa  richiesta, secondo  le regole del part-time verticale.