Agevolazioni assunzioni 2020: i bonus in vigore

Guida di bonus assunzione in vigore: esonero triennale giovani, Bonus occupazione sud, Incentivi donne, Rdc, sostituzione maternità

Molte sono state le misure introdotte negli ultimi anni in tema di sgravi contributivi , per far fronte al costante calo dell’occupazione e incentivare le assunzioni in particolare dei giovani.   Si va dall'incentivo triennale per i contratti a tempo indeterminato del 2017 alla  legge di bilancio 2019 (L. 145-2018) e al Decreto dignità (DL 87-2018). Questi ultimi  però non sono stati attuati per mancanza dei provvedimenti di prassi. 

Anche la recente legge di bilancio 2020 n. 160 2019 è intervenuta  con importanti novità per cercare di mettere ordine nella normativa precedente.

Vediamo di seguito una carrellata delle principali agevolazioni all’assunzione attualmente in vigore, alcune temporanee, altre ormai a regime.

Assunzioni stabili di giovani con sgravio contributivo triennale

La legge di bilancio 2020 ha armonizzato il precedente incentivo della legge 2015 2017 con  le nuove ma simili misure apportate nel 2019 . Nella tabella che segue le caratteristiche del bonus attualmente in vigore per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35.

Datori di lavoro interessati	Privati (imprese, studi professionali, associazioni, fondazioni, ONLUS, enti pubblici economici, ecc.)
Periodo di applicazione	Misura a regime. Potrà cambiare il requisito anagrafico nel 2021
Durata agevolazione	36 mesi
Tipologie contrattuali ed esclusioni	Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (a tutele crescenti) sia a Tempo pieno che Part-time anche in somministrazione Trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine Esclusi rapporti di lavoro domestico e livelli dirigenziali.
Misura agevolazione	Sgravio 50% dei contributi a carico del datore di lavoro con un massimale di 3.000 euro su base annua (da riparametrare su base mensile)
Requisiti lavoratore	2019 e 2020: 35 anni non compiuti  all'assunzione (Dal 2021 30 anni non compiuti) Non avere avuto precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato compresi quelli in somministrazione (sono ammessi invece rapporti di lavoro domestico e lavoro intermittente)
Portabilità dell’agevolazione	In caso di interruzione prima dei 36 mesi il restante periodo agevolato può essere utilizzato da un altro datore di lavoro, indipendentemente dal limite di età .

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Bonus Occupazione Sud ANPAL e Bonus laureati eccellenti

BONUS OCCUPAZIONE SUD Datori di lavoro interessati	Datori di lavoro privati nelle regioni del Mezzogiorno: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna
Durata agevolazione	12 mesi
Tipologie contrattuali	Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato sia a Tempo pieno che · Part-time anche in somministrazione Trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine
Misura	Sgravio 100% dei contributi a carico del datore di lavoro con un massimale di 8.060 euro su base annua (da applicare su base mensile)
Requisiti lavoratore	Soggetti con almeno 16 e meno di 35 anni di età in status di disoccupazione Soggetti con età superiore a 35 anni di privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi in status di disoccupazione Non avere avuto nei 6 mesi precedenti rapporti di lavoro con le aziende che assumono o aziende da queste controllate
Cumulabilità	Si può cumulare con l’esonero contributivo per assunzioni stabili (12 mesi con esonero contributivo totale e 24 mesi esonero al 50%)
Portabilità	No
Limitazioni per il datore di lavoro	Soggetto alla normativa sugli aiuti di stato oppure fruibile se si realizza un incremento occupazionale netto sulla media dei dipendenti degli ultimi 12 mesi

N.B. Per l’anno 2020 si attendono i decreti direttoriali ANPAL che consentano l'applicazione  della agevolazione .

BONUS LAUREATI ECCELLENTI

E' stato previsto nel 2019 (L145 2018) anche un bonus cd. "Laureati eccellenti" con sgravio contributivo del 100%,  riservato all'assunzione stabile di  laureati e dottori di ricerca con particolari requisiti, poi non attuato per mancanza dei provvedimenti.

La nuova legge di bilancio 2020 ha stabilito le modalità di fruizione mancanti ,  ma non è chiara la formulazione riguardo all'applicabilità:  solo per il 2019 (quindi per assunzioni già effettuate)  o anche proroga nel 2020?  Il ministero si è espresso in  maniera ufficiosa per la seconda ipotesi,  ma si attende un provvedimento ufficiale .(Vedi maggiori dettagli sui dubbi applicativi del bonus laureati eccellenti)

In sintesi le caratteristiche:

Durata	12 mesi
Contratti agevolabili	Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato sia a tempo pieno che Part-time ( proporzionalmente ridotto) Trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine (nel rispetto del requisito anagrafico)
Requisiti lavoratore	Giovani under 30 in possesso di laurea magistrale ottenuta: tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 con votazione di 110 e lode con una media non inferiore a 108/110 nella durata legale del corso Dottori di ricerca under 34 con titolo ottenuto nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 e prima del compimento del trentaquattresimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute.

Esonero contributivo post-Alternanza e sgravio apprendistato

Questo incentivo (reso stabile dalla L.  205 2017) viene riconosciuto nei casi di assunzione a tempo indeterminato con contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015), entro sei mesi dall'acquisizione del titolo  di studio, per  due distinte platee di studenti:

1.  studenti che hanno svolto presso lo stesso datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro 
2.  studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore (I tipo) o periodi di apprendistato in alta formazione (III tipo).

Trattandosi di una ‘variazione’ dell’incentivo strutturale  della legge 205 2017 comma 100i neoassunti  devono   avere anche i requisiti anagrafici richiesti dalla norma generale :

• under 35 per il 2018, 2019 e 2020, under 30 dal 2021
• assenza di qualsiasi rapporto a tempo indeterminato precedente.

I datori di lavoro godono dell’esonero contributivo del 100% dei contributi Inps, escludendo premi e contributi Inail nonché gli stessi contributi esclusi anche dall’incentivo ordinario, per un limite massimo annuo di euro 3.000.
 

NUOVO SGRAVIO APPRENDISTATO 1° LIVELLO (art. 1 comma 8 legge n. 160/2019)

Datori di lavoro interessati	Aziende con un massimo di 9 dipendenti
Periodo	2020
Durata	Primi tre anni
Contratti agevolabili	Contratto di apprendistato di 1 livello (per il diploma o la qualifica professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore)
Requisiti lavoratore	Età da 15 a 25 anni non compiuti
Misura agevolazione	Azzeramento delle aliquote contributive previste (10%); dal quarto anno la contribuzione torna all’11,26%
Limitazioni per il datore di lavoro	Soggetto al regime di “aiuti de minimis”

Altre agevolazioni assunzioni che NON scadono

Elenchiamo di seguito le principali altre agevolazioni strutturali , cioè che NON hanno scadenza, con i riferimenti normativi:

• Assunzione in apprendistato lavoratori over 29 anni di età titolari di indennità di disoccupazione ( D.lgs. n. 81/2015)  Aliquota contributi per il datore di lavoro del 10%+ 1,61 per contributo NASPI;
• agevolazione per assunzione a tempo pieno e indeterminato di beneficiari di reddito di cittadinanza          (Dl 4/2019)      Esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali a carico di datore e lavoratore, esclusi premi INAIL  nel limite dell’importo del Rdc con tetto mensile di 780 euro. Durata: pari alla differenza tra 18 mensilità e quelle già godute alla data di assunzione, (con minimo di 5).
• Donne prive di occupazione da oltre sei mesi appartenenti a settori e professioni ad alto tasso di disparità di genere      (Art. 4, comma 11 a legge n. 92/2012) : Sgravio contributivo 50% per massimo di 18 mesi;
• Donne prive di occupazione da oltre sei mesi residenti in aree svantaggiate (Art. 4, comma 11 legge n. 92/2012 ): sgravio contributivo 50% per massimo di 18 mesi
• Donne prive di impiego retribuito da almeno ventiquattro mesi       (Art. 4, commi 8-11, L. n. 92/2012) : sgravio contributivo 50% per massimo di 18 mesi
• Assunzione lavoratori Over 50 disoccupati da oltre dodici mesi   ( Art. 4, commi 8-11, della L. n. 92/2012) :  sconto del 50% sui contributi Inps e Inail per un periodo massimo di 18 mesi:
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• Assunzione a tempo pieno e indeterminato  Percettori di NASpI      (Art. 7, comma 5, lettera b), DL 76/ 2013): Attribuzione al datore di lavoro del 20% Naspi residue per ogni mensilità di retribuzione:
• Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi, assunti contratto a tempo pieno e indeterminato (Art. 4 comma 3 D.L. 148/1993) Contributi a carico del datore di lavoro pari al 10% della retribuzione imponibile  per 12 mesi.
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• Assunzione  Lavoratori disabili : Incentivo economico dal 35 al 50% della retribuzione, proporzionale al grado di disabilità
• Assunzioni a termine  per sostituzione di lavoratori in maternità, paternità, congedo parentale (art. 4 D.Lgs. n. 151/2001):   sgravio contributivo del 50% dei contributi a carico del datore lavoro e dei premi INAIL fino ai 12 mesi del figlio del lavoratore in astensione
• Assunzione sia a termine che a tempo indeterminato di soggetti detenuti  :     sgravio contributivo del 95% + credito fiscale per 18 mesi